劳动者在工作过程中受伤,经常遇到用人单位推脱责任,搬出劳动者是非因工作原因受伤、违规操作受伤、自发性疾病等理由,认为劳动者所受伤害不属于工伤,因此拒绝进行赔偿的情况。那么,到底哪些情形应当认定为工伤,哪些情形不是工伤呢?本文,法援网为您介绍应当认定为工伤的情形、视同工伤的情形和不得认定为工伤或者视同工伤的情形,希望对您有所帮助。
我国《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形,第十五条规定了视同工伤的情形,第十六条规定了不得认定为工伤或者视同工伤的情形,下面我们详细介绍:
一、应当认定为工伤的情形
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、视同工伤的情形
1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
3、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
三、不得认定为工伤或者视同工伤的情形
1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
2、醉酒导致伤亡的;
3、自残或者自杀的。
现实生活中，劳动者受伤的情形可谓五花八门，上述规定只是简单的界定了工伤认定或不得认定的主要情形，具体情况可能还需根据上述规定具体分析，要准确把握工作时间、工作地点与工作范围这三要素。
通过上文的介绍,相信您对提出工伤认定申请的主体有哪些,用人单位或工会组织、工伤职工或直系亲属申请工伤认定需要哪些材料和证据有了初步的了解,如有工伤认定方面法律问题,欢迎咨询法援网律师或在线提问,法援网将为您提供完善的法律服务。
