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未续签劳动合同的补偿

发表时间:2019-06-04 14:48:16 浏览:33

随着国家法律的日益完善,人们的法律意识也在逐步增强。自《劳动合同法》实施以来,劳动者和用人单位之间的关系有法可依,劳动合同更是双方的保障。劳动合同的一个主要内容就是约定的劳动期限,那么当劳动合同中的期限满了以后就需要再次签订劳动合同。而用人单位可能会由于某些原因,不愿意与劳动者续签,那么此时应当给予劳动者怎样的赔偿呢?下面就由法援网小编带您了解相关内容。

按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。按该法第46条第5项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

因此,如果劳动者在单位连续工作未满10年,当劳动合同到期限后,单位不愿意再续签劳动合同的,可以终止双方的劳动合同。但单位应当按《劳动合同法》第47条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定支付经济补偿金。

劳动合同到期终止,劳动合同自动延续。双方同意续约的,用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面劳动合同。满一个月不满一年,不与劳动者订立书面劳动合同的,合同终止之日起的次月支付劳动者双倍工资;满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方已订立无固定期限劳动合同,应当补签书面劳动合同,停止支付双倍工资。

以上就是未续签劳动合同时应支付的补偿,希望对您有所帮助。如果还有疑问,欢迎咨询法援网律师或在线提问,法援网将为您提供完善的法律服务。


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